Dediziertes Entwicklungsteam in Ägypten einstellen

Name: Dediziertes Entwicklungsteam in Ägypten einstellen
Brand: Chudovo
Rating: 4.9 (7 reviews)

Branchen, in denen wir Projekte realisiert haben

Unternehmen, die uns vertrauen

Arbeitsbedingungen in Ägypten

Auszahlungen und Steuern

Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 bis 48 Stunden. Die Gehaltszahlung erfolgt üblicherweise monatlich bis zum 5. des Folgemonats ausgezahlt. Die Körperschaftsteuer (CIT) beträgt 22,5%, die Einkommensteuer (PIT) liegt je nach Einkommen zwischen 0% und 25%.

Gesetzliche Feiertage

Die Liste der gesetzlichen Feiertage in Ägypten im Jahr 2025:

Feiertag	Datum
Koptisches Weihnachtsfest	7. Januar
Tag der Revolution und Polizei	25. Januar
Eid al-Fitr	13. März – 2. April
Sham el Nessim	21. April
Sinai-Befreiungstag	25. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Arafat-Tag	5. Juni
Eid al-Adha	6. – 9. Juni
Islamisches Neujahr	26. Juni
Tag der Revolution	30. Juni
Tag der Revolution	23. Juli
Geburtstag des Propheten Muhammad	4. September
Tag der Streitkräfte	6. Oktober

Kündigungsfrist

Das ägyptische Arbeitsrecht sieht eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vor, jedoch kann im Vertrag eine kürzere Frist vereinbart werden. Üblicherweise setzen wir 30 Tage an.

Einstellungsprozess der dedizierten Entwicklungsteams in Ägypten

Erstanfrage

Der Auftraggeber kontaktiert unser Team, teilt die Projektvision und die Anforderungen an die Entwickler oder andere IT-Experten mit, woraufhin wir den Such- und Einstellungsprozess in Ägypten starten.

Vorstellung der Lebensläufe

Wir senden dem Auftraggeber die Lebensläufe der Kandidaten, die am Projekt interessiert sind und sofort einsteigen können. in unserem Netzwerk und durchlaufen technische sowie HR-Interviews und optional Testaufgaben.

Genehmigung der Kandidaten

Nach der Zustimmung des Kunden und der Einstellung beginnt das Team am vereinbarten Datum mit dem Projekt. Parallel dazu bereitet Chudovo Büro, Arbeitsplätze usw. vor.

Projektstart

Die dedizierten Entwickler in Ägypten arbeiten am Projekt, während unser Team deren stabile Arbeitsweise und hochwertige Ergebnisse sicherstellt.

Projekterweiterung

Bei Bedarf an zusätzlichem Personal liefern wir schnell weitere Kandidatenprofile und organisieren nach Genehmigung ein reibungsloses Onboarding, um das Team effektiv zu verstärken.

Warum Outsourcing in Ägypten?

Ägypten ist ein wettbewerbsfähiger Outsourcing Standort mit über 250.000 Softwareentwicklern
Jährlich mehr als 50.000 Absolventen im Bereich Ingenieurwesen, Informatik und Mathematik
Zeitzone GMT+2/GMT+3
Einstellungsstandorte: Kairo, Alexandria, Mansoura, Assiut, Tanta
Der IT-Sektor wird durch die Regierung unterstützt, indem der Staat in Qualifizierungsprogramme, Strategien zur digitalen Transformation und IT-Bildung investiert.

Ägypten hat geographisch eine günstige Lage, einen großen Talentpool, starke staatliche Unterstützung, attraktive Bedingungen für Senior-Entwickler und eine solide technische Ausbildung der Ingenieure. All das macht Ägypten zu einem führenden Standort für den Aufbau dedizierter Teams und die Einstellung der Entwickler.

Was Unsere Experten Sagen

Technologische Fachgebiete der ägyptischen dedizierten Teams

Warum Chudovo als Personalpartner in Ägypten?

Schnelle Teamzusammenstellung

Ägypten hat einen starken IT Sektor mit einem großen Talentpool. Die ersten 2–3 Kandidaten stellen wir innerhalb eines Tages nach der Anfrage vor. Die vollständige Teambildung dauert bis zu zwei Wochen.

Einstellung ohne Rekrutierungskosten

Wir übernehmen alle Such- und Einstellungsprozesse in Ägypten und erheben keine zusätzlichen Gebühren.

Transparente monatliche Kosten

Der Auftraggeber zahlt eine feste monatliche Summe und kennt die Gehälter jedes Teammitglieds genau.

Etablierter Selektionsprozess

Durch methodisch aufgebaute Interviews gewährleisten wir eine fundierte Evaluierung der fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Entwickler. Nur top Kandidaten werden dem Kunden vorgestellt.

Kontinuierliche Unterstützung und Weiterbildung

Wir legen Wert auf Mitarbeiterbindung, was zur langfristigen Projektbeteiligung beiträgt. Unser Team fördert die Weiterqualifizierung der Softwareingenieure kontinuierlich.

Individuelle Kundenbetreuung

Wir analysieren Projektkontext und Geschäftsziele und passen Arbeitsprozesse sowie Teams entsprechend an.

Was unsere Kunden sagen

Anonym

CTO

Software Unternehmen

Chudovo stellt unser Unternehmen die hochqualifizierten Entwicklungsfachkräften zur Verfügung und verbessert unsere Entwicklungskapazitäten und -qualität. Chudovo liefert nach Fristen die hochwertige Arbeit. Sie setzen Anfragen schnell um und stellen die Updates bereit, was einen transparenten Arbeitsablauf gewährleistet. Ihre guten Skills im Bereich des Projektmanagements und der umfangreiche Pool an qualifizierten, hochqualifizierten Ressourcen sorgen für eine fruchtbare Partnerschaft.

Referenz auf Clutch lesen

Nicole Dunkler

CEO

Handwerk Connected GmbH

Ich bin der Meinung, dass wir als Team hier etwas sehr Gutes geschaffen haben und möchte mich an dieser Stelle noch einmal bei allen für ihren Beitrag bedanken. Wir können stolz auf das sein, was wir bereits erreicht haben - ich bin es auf jeden Fall.

Projektdetails ansehen

FAQ

Wie viele Entwickler kann ich in Ägypten einstellen? Antwort

Die Anzahl der Entwickler sollte dem Projektumfang entsprechen. Sie können jedoch mit wenigen Entwicklern starten und das Team später erweitern.

Was kostet die Einstellung ägyptischer Entwickler? Antwort

Durchschnittliche Gehälter (z. B. Java-Entwickler):

Junior (0–3 Jahre): ca. 250–450 USD
Mid-Level (3–6 Jahre): ca. 450–1000 USD
Senior (6–10 Jahre): ca. 1000–2000 USD
Senior (10+ Jahre): ca. 2000–4000 USD

Wie kontrolliere ich die Teamaktivitäten? Antwort

Sie können den Fortschritt und Status im Aufgabenmanagementsystem verfolgen, Berichte und Demos erhalten, KPIs setzen und messen sowie regelmäßige Statusupdates in täglichen oder wöchentlichen Meetings erhalten.

Wie kann ich eine dauerhafte Zusammenarbeit mit den Entwicklern aufbauen? Antwort

Chudovo gewährleistet eine stabile Teamarbeit durch HR-Maßnahmen und Mitarbeiterbindung. Die Entwickler erhalten wettbewerbsfähige Gehälter, ein positives Arbeitsumfeld, Leistungsbeurteilungen und weitere Boni. Sollte ein Entwickler das Team verlassen, sind die negativen Auswirkungen sehr gering. Wir suchen Ersatz ohne zusätzliche Kosten, organisieren Offboarding und Onboarding und gewährleisten einen effektiven Wissensaustausch.

Wie gehen wir mit der Zeitdifferenz um? Antwort

Die ägyptische Zeitzone ist GMT+2/GMT+3, was eine gute Überschneidung mit Europa und teilweise mit den USA ermöglicht. Vor Projektstart klären wir Arbeitszeiten und Kernzeiten für effizientes Arbeiten.

Kann der Sprachunterschied bei der Zusammenarbeit mit ägyptischen Entwicklern im Wege stehen? Antwort

Die Sprachbarriere ist gering, da Ägypter gut Englisch sprechen. Vor der Weitergabe eines Lebenslaufs an den Kunden prüfen wir die Englischkenntnisse in Wort und Schrift.